Dla firm

Pomoc psychologiczna jest szczególnie zalecana w następujących przypadkach:

• spadek wydajności,

• częste kłopoty pracownika ze zdrowiem, lęki, stany depresyjne,

• symptomy chronicznego zmęczenia i wypalenia zawodowego,

• konflikty i nieporozumienia ze współpracownikami.

Korzyści dla pracownika:

• wyższy poziom motywacji,

• więcej satysfakcji relacjach,

• wyższy poziom poczucia kontroli nad swoim życiem.

Korzyści dla firmy:

• poprawa wydajności i efektywności pracowników,

• normalizacja sytuacji konfliktowych,

• zmniejszenie absencji pracowników,

• poprawa atmosfery w pracy.